HR Quick Wins
HR Quick Wins sind unsere Soforthilfen. Sie lösen euer Problem genau dort, wo der Schuh drückt – gezielt, effizient & sofort umsetzbar. Nicht sicher, wo ihr ansetzen solltet? Hier sind die häufigsten HR-Probleme und die passenden Lösungen:
Eure Herausforderungen - Unsere Lösungen
Die Bewerbungen türmen sich? Ihr wollt eure Time-to-Hire spürbar verkürzen?
Mit unserem Quick Win "Talent Recruiting" sorgen wir für effizientere Bewerbungsprozesse und schnellere Besetzungen. Hierfür analysieren wir eure Recruiting-Prozesse, straffen Abläufe und eliminieren unnötige Hürden, damit offene Stellen schneller mit den richtigen Talenten besetzt werden.
Ihr kriegt unpassende Bewerbungen? Eure Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Talente?
Mit unserem Quick Win "Talent Postings" optimieren wir eure Stellenanzeigen für gezieltere Ansprache & weniger Streuverluste. Hierfür überarbeiten wir eure Stellenausschreibungen so, dass sie auf die Kompetenzen der Talente setzen und durch passgenaue Anforderungsprofile qualifizierte Bewerbungen sicherstellen.
Fehlbesetzungen kosten euch Zeit & Geld? Ihr trefft Auswahlentscheidungen eher aus dem Bauch heraus?
Die Auswahlmethoden unseres Quick Wins "Talent Selection" garantieren bessere & objektive Entscheidungen. Durch ein strukturiertes Vorgehen reduzieren wir den Screening-Aufwand erheblich und schaffen eine fundierte Entscheidungsbasis. Ergänzend gestalten wir kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche, die Kompetenzen, Potenziale, Motivation und den Cultural Fit gezielt abfragen.
Weiterbildungsbudgets verpuffen? Ihr wollt Mitarbeitende gezielt auf zukünftige Anforderungen vorbereiten?
Unser Quick Win "Talent Development" liefert euch individuelle Weiterbildungsstrategien. Hierfür ermitteln wir gezielt, welche Kompetenzen wirklich entwickelt werden müssen und konzipieren maßgeschneiderte Pläne.
Unsicher, welche Kompetenzen eure Mitarbeitenden genau haben?
Der Quick Win "Talent Assessment" deckt auf, was eure Mitarbeitende können. Mit wissenschaftlich fundierten Assessments erfassen wir nicht nur vorhandene Kompetenzen, sondern auch ungenutzte Potenziale.