Die Top 3 HR-Herausforderungen von Startups und Scaleups – und einfache Lösungen
- Turn2Talents
- 17. Apr.
- 2 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 19. Apr.
Wenn Startups wachsen, wachsen die Herausforderungen an das Personalmanagement. Oft sehr schnell. Heißt: Es braucht einfache, effektive und sofort wirksame Lösungen. 🛠️
Kennt ihr diese HR-Herausforderungen auch?
1. Eigentlich keine Zeit für HR
Selbst in Wachstumsphasen sind es oft noch die Gründerinnen und Gründer selbst, die die Personalarbeit stemmen. Zwischen Produkt-Roadmap, Kundenterminen und Investoren-Updates.
Selbst wenn es schon ein kleines HR-Team gibt, sieht der Alltag oft so aus:
🔥 Es brennt an allen Ecken – Stellenanzeigen schreiben, Bewerbungen sichten, Gespräche führen, Teams managen
🔥 Recruiting dauert zu lange oder verfehlt passende Talente – die richtigen Bewerbungen kommen einfach nicht oder springen wieder ab
Was es braucht:
✅ Schnelle, effiziente Lösungen, die wirklich entlasten
✅ Schlanke Prozesse, die euch den Rücken freihalten
2. HR-Strukturen? Fehlanzeige.
Wenn das Team wächst, reicht Improvisation nicht mehr. Strukturierte Lösungen sind eher Mangelware.
Hier ergeben sich unzählige Herausforderungen:
🔥 Wo und an welchen Prozessen muss man überhaupt ansetzen?
🔥 Man will Übersicht und Hilfe beim Papierkram – bekommt aber nur Lösungen, die kompliziert, teuer und für ganz andere Unternehmen gebaut sind.
Was es braucht:
✅ Klarheit in Prozessen, damit Recruiting entlastet und Entwicklung möglich wird
✅ Lösungen speziell für Startups – leicht handhabbar und sofort einsatzbereit
3. Hiring-Panik statt Einstellungsplan? Keine klaren Rollen?
Ein klassisches Startup-Phänomen: Alle packen mit an, alle sind irgendwie Allrounder.
Das funktioniert – bis es nicht mehr funktioniert:
🔥 Rollen und Zuständigkeiten verschwimmen, Chaos regiert – der Frust im Team wächst
🔥 Welche Kompetenzen für die Zukunft wichtig sind, weiß keiner – Kompetenzbedarfe bleiben unentdeckt
Was es braucht:
✅ Eine praxistaugliche, startup-freundliche Logik – ohne starre Konzern-Organigramme
✅ Weiterbildungen, die Mitarbeitende stärken und euer Unternehmen auch in Jahren noch zukunftssicher machen
Fazit: Wachsende Startups brauchen einfaches Talentmanagement
😴 Ihr schreibt eure Stellenanzeigen nachts um 1 Uhr, weil vorher einfach keine Zeit ist?
👋 Der Auswahlprozess zieht sich, die besten Bewerbende springen wieder ab?
🪴Ihr wollt euren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten, aber wisst nicht, wo ihr ansetzen müsst?
Dann braucht ihr einfache Lösungen, die sofort wirken. 🚀 Und zu euch passen!
Genau da setzen wir an. Es muss nicht immer die große Lösung sein. Mit unseren Quick Wins ist euer HR-Problem in weniger als drei Stunden vom Tisch – ohne Schnickschnack.
