Talente finden. HR entlasten.
Zukunft sichern.
HR darf einfach sein – Talente entdecken auch
Lebensläufe? Abschlüsse? Bei uns zählt, was Menschen wirklich können – ihre Kompetenzen. Wir erschließen Potenziale, die bei klassischen Verfahren durch das Raster fallen.
Klingt aufwendig? Im Gegenteil! Unser Talentmanagement sorgt für
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klaren Fokus,
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handhabbare HR-Prozesse,
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wirksame Personalentscheidungen und
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mehr Zeit!
Kennt ihr diese Herausforderungen?
Stellen bleiben unbesetzt
Trotz aufwendiger Suche erhaltet ihr keine passenden Bewerbungen – oder in eurer Belegschaft schlummern noch ungenutzte Potenziale?
HR am Limit
Ihr versinkt in administrativen Aufgaben, die Bewerbungen stapeln sich – und für Personalentwicklung bleibt schlicht keine Zeit?
Kompetenz-Blackbox
Ihr wollt zukunftsfähig bleiben – seid euch aber unsicher, welche Talente ihr dafür braucht?
Unsere Lösung: Zukunftskompetenzen für wirksame HR-Prozesse
Unsere Beratungsangebote passen sich euren Anforderungen an. Der 1. Schritt: Gemeinsam identifizieren wir eine Handvoll Zukunftskompetenzen, die heute schon den Unterschied bei der Talentsuche machen – und morgen noch wichtiger werden. Und das Beste: Sie lassen sich in der Praxis einfach umsetzen und managen. Win-Win-Win für das Talentmanagement, sozusagen! 😀
Dies bildet die Grundlage für den 2. Schritt: Die Weiterentwicklung eurer HR-Prozesse. Was das ganz praktisch heißt? So könnte unser gemeinsamer Start aussehen:
Effizientes Recruiting
Wir optimieren eure Stellenanzeigen, indem wir den Fokus auf Kompetenzen statt Lebensläufe legen. Das verbessert die Qualität der Bewerbungen und beschleunigt die Auswahl.
Passgenaue Assessments
Wir machen sichtbar, welche Kompetenzen intern bereits vorhanden sind – und welches Potenzial Bewerbende für eure Zukunft mitbringen. So trefft ihr fundierte Personalentscheidungen auf Basis klarer Kriterien.
Gezielte Talententwicklung
Wir entwickeln individuelle Weiterbildungspläne, die auf den entscheidenden Kompetenzen basieren. So wachsen eure Talente in genau den Bereichen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten und Zukunft gestalten können.
Keine Sorge: Wir stellen nicht alles auf den Kopf. 🤯 Unsere Ansätze lassen sich nahtlos in bestehende Strukturen integrieren – und ihr könnt sie risikofrei testen.
Wir können klein starten: Gemeinsam definieren wir zunächst die Kompetenzen für eine einzelne Stelle, dann passt ihr das Anforderungsprofil an – und testet eine überarbeitete Stellenanzeige einfach parallel zur bisherigen. Oder wir erheben die Kompetenzen eines kleinen Teams, bevor wir das gesamte Unternehmen einbeziehen.
Kleine Schritte, große Wirkung.
Und was genau sind Zukunftskompetenzen?
Unsere Zukunftskompetenzen nennen wir Capabilities. Sie sind klar definiert, überschaubar in der Anzahl und – das ist wissenschaftlich bewiesen – sowohl heute als auch in vielen Jahren noch von strategischer Bedeutung.
Wir bieten
1
HR Quick Wins
Schnelle Lösungen
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1 konkretes HR-Problem
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1–3 Stunden Workshop
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1 sofort umsetzbare Lösung
2
HR Talent Programs
Kompakte HR-Unterstützung
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Kompetenzen und Potenziale innerhalb des Unternehmens sichtbar machen oder gezielt weiterentwickeln
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Recruiting-as-a-Service
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2–4 Wochen Begleitung
3
HR Transformation
HR als Wachstumsmotor
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Klare HR-Strategie entwickeln
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Unternehmen zukunftsfähig aufstellen
-
Prozesse neu denken & systematisch verbessern
Schon gewusst?
Nur einige Gründe, in Talentmanagement zu investieren
Der Turn2Talents-Ansatz spart euch Nerven, Zeit und Geld – und erhöht eure Wettbewerbsfähigkeit!
Treffsichere Selektion
Mit uns identifiziert ihr die passenden Talente und reduziert Fehlbesetzungen sowie Fluktuationskosten.
Effizientere HR-Prozesse
Mit uns vermindert ihr Komplexität und schafft Raum, damit euer HR-Team endlich strategischer arbeiten kann.
Nachhaltige Talententwicklung
Mit uns investiert ihr gezielt in die Weiterbildungen, die wirklich relevant für eure Unternehmensstrategie sind.
Aktuelle Einblicke in modernes Talentmanagement
