Talente finden. HR entlasten.
Zukunft sichern.
HR darf einfach sein – Talente entdecken auch
Lebensläufe? Abschlüsse?
Bei uns zählt, was Menschen wirklich können – ihre Kompetenzen und Potenziale.
Klingt aufwendig? Im Gegenteil!
Unser Talentmanagement...
✔️ entlastet eure HR,
✔️ bringt schnellere Prozesse = mehr Zeit für anderes,
✔️ verbessert euer Recruiting (auf Wunsch komplett As-a-Service),
✔️ schafft Klarheit bei der Personalplanung,
✔️ sorgt für gezielte Weiterbildungen,
✔️ macht euer Unternehmen zukunftsfit!
Kennt ihr diese Herausforderungen?
Stellen bleiben unbesetzt
Trotz aufwendiger Suche keine passenden Bewerbungen? Oder in eurer Belegschaft schlummern noch ungenutzte Potenziale?
HR am Limit
Ihr versinkt in administrativen Aufgaben? Die Bewerbungen stapeln sich? Für Personalentwicklung bleibt keine Zeit?
Kompetenz-Blackbox
Ihr wollt zukunftsfähig bleiben?
Welche Talente braucht es dafür?
Was wir anders machen:
Zukunftskompetenzen sorgen für einfache HR-Prozesse
Unsere Beratungsangebote setzen auf eine Handvoll Zukunftskompetenzen, die heute schon den Unterschied bei der Talentsuche machen – und morgen noch wichtiger werden.
Glasklarer Fokus = Weniger HR-Stress.
Trotzdem starke Wirkung! 😀
Aber: Das bleibt nicht euer To Do.
Wir kümmern uns um die Details – ihr bekommt die Ergebnisse und spürt den Impact.
Was das ganz praktisch heißt? Zum Beispiel:
Effizientes Recruiting
Optimierte Stellenanzeigen, die auf Kompetenzen statt Lebensläufe setzen.
Ergebnis:
Bessere Qualität der Bewerbungen und schnellere Auswahl.
Passgenaue Assessments
Übersicht, welche Kompetenzen intern vorhanden sind – und welches Potenzial Bewerbende mitbringen.
Ergebnis:
Fundierte Personalentscheidungen auf Basis klarer Kriterien.
Gezielte Talententwicklung
Individuelle Weiterbildungspläne, die auf den entscheidenden Kompetenzen basieren.
Ergebnis:
Talente wachsen in genau den Bereichen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten und Zukunft gestalten können.
Wie wir mit euch starten
Keine Sorge: Wir stellen nicht alles auf den Kopf. 🤯 Ihr könnt unseren Ansatz risikofrei testen.
Lasst uns klein starten: Ihr testet z.B. eine überarbeitete Stellenanzeige einfach parallel zur bisherigen. Oder wir erheben die Kompetenzen eines kleinen Teams, bevor wir das gesamte Unternehmen einbeziehen.
Kleine Schritte, große Wirkung.
Und was genau sind Zukunftskompetenzen?
Unsere Zukunftskompetenzen nennen wir Capabilities. Sie sind klar definiert, überschaubar in der Anzahl und – das ist wissenschaftlich bewiesen – sowohl heute als auch in vielen Jahren noch von strategischer Bedeutung.
So fixen wir eure HR-Probleme
1
Schnell, schneller, HR Quick Win
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1 konkretes HR-Problem, 1 sofort umsetzbare Lösung
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1–3 Stunden Workshop (eure aktive Zeit, den Rest übernehmen wir)
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Als Basisversion und auf Wunsch mit Add-on
2
Kurze HR Talent Programs
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Kompetenzen und Potenziale innerhalb des Unternehmens sichtbar machen oder gezielt weiterentwickeln
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Recruiting-as-a-Service
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2–4 Wochen Begleitung
3
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Klare HR-Strategie entwickeln, abgestimmt auf eure Unternehmensziele
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HR als Wachstumsmotor nutzen und das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen
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Prozesse neu denken & systematisch verbessern
Der Turn2Talents-Ansatz spart euch Nerven. Zeit. Geld. Und erhöht eure Wettbewerbsfähigkeit!
Schon gewusst?
Nur einige Gründe, in Talentmanagement zu investieren
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Was macht ihr genau?Wir sind eine Unternehmensberatung für strategisches Talentmanagement. Unser Ziel: Euch zu unterstützen, die Personalarbeit einfacher zu machen, Talente zu finden und Zukunftsfähigkeit zu sichern – ohne, dass ihr alles umkrempeln müsst.
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Was bringt uns eine Zusammenarbeit mit euch?Ihr vereinfacht eure HR-Prozesse, spart Zeit und Kosten und gewinnt Klarheit über die Kompetenzen, die eure Wettbewerbsfähigkeit sichern – egal, ob ihr neue Talente rekrutieren oder bestehende Teams gezielt weiterentwickeln wollt.
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Passt euer Ansatz zu uns?Unser Ansatz passt zu euch, wenn: ihr Schwierigkeiten habt, Stellen zu besetzen oder die Bewerbungen nicht passen ihr Talente sucht, die euer Unternehmen langfristig prägen ihr Potenziale in eurem Team/Unternehmen sichtbar machen wollt ihr offen seid für Quereinstieg und unkonventionelle Laufbahnen ihr eure HR-Prozesse Schritt für Schritt verbessern wollt ihr eure HR einfach und pragmatisch professionalisieren möchtet Weniger gut passen wir, wenn: ihr hauptsächlich kurzfristig standardisierte, reglementierte Jobs besetzen müsst HR-Veränderung für euch aktuell kein Thema ist
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Für welche Unternehmensgrößen ist euer Ansatz geeignet?Unser Ansatz richtet sich vor allem an Unternehmen mit 10 bis 250 Mitarbeitenden. Größere Unternehmen oder sehr kleine Teams können ebenfalls profitieren, wenn sie offen für neue Denkweisen sind.
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Wir sind ein (wachsendes) Start-up. Könnt ihr auch uns unterstützen?Unbedingt – gerade Start-ups! Denn hier übernehmen Mitarbeitende oft mehrere Rollen. Wir helfen dabei, Potenziale gezielt sichtbar zu machen und auszuschöpfen. Und: Wer schnell wächst, muss auch HR schnell professionalisieren – und dafür braucht es einfache, effiziente Lösungen. Genau da setzen wir an.
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Welches Angebot passt zu uns? Können wir euren Ansatz testen? Müssen wir direkt das Gesamtpaket buchen?Ihr seid völlig flexibel. 😊 Wir bieten drei Formate – je nachdem, wie tief ihr einsteigen wollt. Tipp: Startet einfach mit einem Quick Win. 1 konkretes HR-Problem, 1 sofort umsetzbare Lösung. Ideal, um uns kennenzulernen und erste Ergebnisse zu sehen.
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Wie läuft ein typisches Projekt ab?Quick-Win-Workshops liefern sofort umsetzbare Ergebnisse in einer Session. Strategische Projekte dauern meist zwei bis vier Wochen und können Assessments für euer Team oder eure Mitarbeitenden umfassen. Eine umfassende HR-Transformation begleitet euch über mehrere Monate. Aber: Dabei bleiben unsere Prozesse immer so schlank wie möglich – für schnelle Lösungen, maximale Wirkung und minimalen Aufwand.
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Warum setzt ihr auf Capabilities statt auf Skills?Skills sind isolierte Einzelfähigkeiten und sagen wenig aus. Capabilities sind strategische Zukunftskompetenzen – einfacher, klarer, wirksamer. Statt 80.000 Skills reichen uns 120 Capabilities. Für das gesamte Unternehmen oft ein gutes Dutzend. Und für eine Stelle meist nur fünf. Klingt machbar? Ist es auch. Und: wissenschaftlich belegt. Der ganze wissenschaftliche Unterbau? Nicht eure Sorge – darum kümmern wir uns. Falls euch die Theorie trotzdem interessiert: Die gibt’s ausführlich im Blog. 🤓
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Was unterscheidet euren Capability-Ansatz von anderen Personalberatungen oder HR-Tools?Wir reduzieren radikal Komplexität – und machen Personalarbeit einfacher, klarer und dennoch wirksamer. Statt euch mit endlosen Skills oder Prozessen zu überfrachten, unterstützen wir dabei, passende Talente zu finden, zu binden und gezielt weiterzuentwickeln.
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Gibt’s Fördermöglichkeiten für eure Angebote?Eventuell ja – zum Beispiel über Programme im Rheinischen Revier oder nördlichen Ruhrgebiet. Wir prüfen das für euch, unterstützen bei den Anträgen (sofern möglich) und halten euch den Papierkram so gut es geht vom Hals.
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