Wir setzen auf Potenziale und Kompetenzen
Lebenslauf, Abschluss, Jobtitel, starre Stellenprofile?
Sagen oft wenig darüber aus, was Menschen wirklich mitbringen.
Wir schauen stattdessen auf Kompetenzen – und fördern gezielt Potenziale, die oft übersehen werden.
Egal ob im Recruiting oder intern (dann ist auch dem Fachkräftemangel ein Stück weit geholfen).
Was wirklich zählt:
✔️ Was ein Mensch kann
✔️ Was ein Mensch lernen kann – und will
✔️ Was euer Unternehmen für die Zukunft braucht
✔️ Was ihr machen könnt, damit sich Potenzial entfalten kann
„Aha … und wie macht ihr das? Ist das etwa wieder so eine Skills-Lösung? Skills sind doch viel zu komplex und unbrauchbar für die praktische Personalarbeit. Wolltet ihr's nicht einfacher machen?“ 🤔
Wir machen's auch einfacher! 😄 Während andere Konzepte mit bis zu 80.000 Skills arbeiten, reichen uns rund 120 klar definierte Zukunftskompetenzen – unsere Capabilities. Diese machen heute schon den Unterschied bei der Talentsuche – und werden morgen noch wichtiger.
Wichtig: Nicht alle 120 Capabilities sind für euch relevant. Entscheidend sind die, die wirklich zu eurem Geschäft passen. Für das gesamte Unternehmen reicht daher oft ein gutes Dutzend – und für eine einzelne Stelle meist nicht mehr als fünf.
Eine Stelle mit fünf Zukunftskompetenzen ausschreiben und diese zur Selektion von Bewerbungen nutzen? Oder für die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitenden? Klingt machbar, oder?
Der ganze wissenschaftliche Kram dahinter? Nicht eure Sorge! Darum kümmern wir uns.
Falls euch die Theorie trotzdem interessiert: Die haben wir in unserem Blog genau beschrieben. 🤓
Der Capability Compass – unser innovatives Beratungskonzept
Erfasst werden die Zukunftskompetenzen mit unserem Capability Compass: Ein systematisches Tool, das alle relevanten Phasen des Talentmanagements abdeckt.
Der Kompass gliedert sich in vier Himmelsrichtungen, die gemeinsam den gesamten Employee Lifecycle abbilden:
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Norden & Osten stehen für strategisches HR und die Arbeit von HR Business Partnern.
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Süden & Westen verorten das People & Culture Management.
Ihr müsst nicht direkt den ganzen Kompass durchlaufen. Schnappt euch für den Anfang einfach einen kleinen Ausschnitt. Passende Angebote haben wir hier bereits für euch vorsortiert.
Eure Vorteile
Eure Capabilitites
sind präzise, systematisch und strategisch erfasst und passen zu eurer Unternehmensstrategie.
Passgenaue Assessments
machen sichtbar, welche Kompetenzen intern bereits vorhanden sind – oder welches Potenzial Bewerbende mitbringen.
Maßgeschneiderte Talentstrategien
geben euch einen klaren Plan, um Kompetenzlücken gezielt zu schließen.
Norden – Strategie
Im Norden verknüpfen wir die Geschäftsstrategie mit den Anforderungen an Talente und schaffen so eine klare, zukunftsorientierte Ausrichtung für das Talentmanagement. Mit unserem fundierten Know-how in der Strategieentwicklung identifizieren wir gezielt die entscheidenden Capabilities, die für eine erfolgreiche Weiterentwicklung und langfristige Wettbewerbsfähigkeit notwendig sind.
Süden – Entwicklung
Im Süden fördern wir die Weiterentwicklung auf allen Ebenen – individuell, im Team und in der gesamten Organisation. Talente werden gezielt eingesetzt und durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne weiterentwickelt. Gleichzeitig optimieren wir die organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen, um Innovationsdenken, Flexibilität, Wohlbefinden und Motivation zu steigern. So entsteht ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Talente ihr volles Potenzial entfalten können.
Osten – Assessment
Im Osten ermitteln wir vorhandene Potenziale im Unternehmen und identifizieren gezielt bestehende Kompetenzlücken. Mit wissenschaftlich fundierten Assessments erstellen wir eine Talent-Gap-Analyse, die zeigt, welche Capabilities für eine zukunftsorientierte Strategie fehlen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Talentstrategie.
Westen – Recruiting
Im Westen gestalten wir die Candidate Journey neu: Wir optimieren den Recruiting-Prozess, verkürzen die Time-to-Hire und steigern die Reichweite bei relevanten Talenten. Durch gezielte Ansprache und eine klare Arbeitgebermarke erhöhen wir die Sichtbarkeit, verbessern mit präzisen Stellenanzeigen die Qualität der Bewerbungen, reduzieren Fehlbesetzungen und schaffen mit standardisierten Bewertungsverfahren eine objektive, schnelle Entscheidungsgrundlage.
Was steckt hinter den vier Himmelsrichtungen?
Für jeden Bereich haben wir passende Einzelmodule entwickelt. Ihr könnt daraus eure ganz individuelle Kombination zusammenstellen – abgestimmt auf eure Unternehmenssituation.
Vorher könnt ihr unsere Angebote aber auch ganz unkompliziert in kurzen Quick-Win-Formaten kennenlernen. So bekommt ihr direkt ein erstes Gefühl für unseren Ansatz – ohne großen Aufwand.