Personalplanung ist wichtiger denn je. Aber Hand aufs Herz: Wie strategisch ist sie bei euch wirklich? Wie weit denkt ihr voraus? Wo endet Stellenzählen und wo beginnt Zukunftsplanung? Die McKinsey-Studie HR Monitor 2025   zeigt: Meist wird operativ und kurzfristig geplant, fokussiert auf einzelne Stellen. Nur 12 % der befragten Unternehmen verfolgen eine strategische Planung mit einem Zeithorizont von drei bis fünf Jahren. Dabei wäre genau das nötig. In Zeiten von KI und stä

Micro-credentials are everywhere – but how can we assess their value? Turn2Talents shows why strategic capabilities are the key to making them truly useful.

Non-Degree Credentials wie Micro-Credentials und Badges nehmen zu – doch wie bewerten wir ihre Qualität sinnvoll? Turn2Talents zeigt, warum nicht das Zertifikat zählt, sondern die dahinterliegende Fähigkeit. Der Capability-Ansatz schafft endlich Orientierung im Credential-Chaos.

Traditional hiring methods are failing – and tracking thousands of micro-skills is not the answer. Learn how Turn2Talents’ capability-based approach simplifies talent management and creates future-proof HR strategies.

Stell dir mal vor, Talente könnten wirklich das tun, wofür sie gemacht sind. Mit Leidenschaft gestalten. Wachsen. Wirken. Mit Energie, die nicht verpufft, sondern etwas bewegt.

Wenn Startups wachsen, wachsen die Herausforderungen an das Personalmanagement. Oft sehr schnell. Heißt: Es braucht einfache, effektive und sofort wirksame Lösungen.

Future Skills sind vage Trendlisten. Capabilities sind strategisch, klar strukturiert und machen Unternehmen wirklich zukunftsfähig.

Erfahre, warum Capabilities die bessere Wahl für Talentmanagement, Recruiting und HR-Strategie sind!